中国互联网行业，正因为“996”而臭名昭著。所谓“996”，就是上午9点上班，晚9点下班，一周工作6天。与之相对应的，则是“955”：朝九晚五，周末双休。

“996”和“955”的战争由来已久，被很多人视作不公与正义的对立。当被雇佣者越来越不堪重负，没有个人生活，没有性生活，没有健康，没有婚姻，甚至没时间生养孩子，他们的被剥夺感越来越强烈。

在Github这个全球最大的的社交编程及代码托管网站上，汇聚着全球数以千万计的开发者群体。继之前程序员大神在Github上创建了名为996.ICU的开源项目，另一位网友也制作出了一份叫做955.WLB的项目，上面详细列举了国内实行955工作制的公司名单。

之所以选用WLB这个后缀，制作者解释其含义为“work–life balance”，即生活与工作的平衡。有些遗憾的是，在这份实行955工作制的公司名单中，外企的身影占据了绝大部分，硕果仅存的几家中国企业，也是豆瓣、酷安这样“非主流”的互联网公司。

996.ICU域名的注册者还在网页上列出了996公司的黑名单，国内一线互联网巨头悉数中枪，而且在其他网友的层层曝光下，名单数量还在不断增加，覆盖面积也逐渐蔓延至二三线公司。

事实上，作为IT高薪行业的程序员们远没有外界想象得那么光鲜。根据《2018年中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，大多数程序员年薪在9-30w，平均月薪达到10k以上，能够达到年薪40万以上的高水平程序员，已经是平均年龄为36岁的老将，这些还留在职场的秩序员群体，大都是团队领导者或企业高管。

他们看起来高薪，但摊到“996”工作制上，工作的性价比锐减。“996”工作制下，员工每周的工作时间高达72个小时。996.ICU的发起者表示，按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才对得起劳动付出。以这个维度看，如今在格子间里敲击键盘，月薪过万的码农们，与富士康流水线上三班倒的新农民工没什么两样。

公司给出的加班理由

由于互联网行业竞争激烈，时间确实紧导致项目前期赶做需求分析，中期赶项目上线，后期抢修复 Bug 等已成常态。大多数公司给出的加班理由如下：

公司崇尚狼性文化：不谈狼性文化是否能真正的促进公司健康前进。目前现象是，国内大多数互联网老板管理准则，“我们招 3 个人做 5 个人的工作，发放 4 个人的工资。”

“不接受加班的不招”：很多招聘需求里明确指出，要自愿接受加班，享受加班文化。这几乎成为面试环节的潜规则。

洗脑灌输：公司就像家一样，你为什么急着下班?

除了经济账之外，更深层次的还有健康方面的隐忧，“工作996，生病ICU”，让程序员也越来越成为一项吃青春饭的工作。程序员猝死，已经越来越难以激起人们的同情。不知从何时起，华为员工入职每人领一张行军床、支付宝大楼半夜两点灯火通明类似的职场鸡汤，被越来越多的企业主追捧，“狼性精神”一统天下。

有人说：优秀的程序员其实会越来越轻松的。也有人讲：说到底，是自己的选择问题，三百六十行，哪行容易?关键是自己的心态，如果工作成了你的负担，你是否愿意改变?在短期内，随着互联网寒冬进一步降温，劳资力量对比将更加不对等，类似匿名的抗议更多像是一场行为艺术。笑到最后的，或许还将是资本。承担“996”重负的大多数人，将继续沉默下去。